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职位是什么概念?什么意思?

发布时间:2021-01-05 05:07    来源: 未知  未经授权 不得转载

  我男友想换份工作但又不想轻易换。他说想要份职位。问我懂不懂什么叫职位?我答是希望有发展前途又稳定的意思吧。他说算你说对了一半。那他到底想表达的是什么意思呢?...

  我男友想换份工作但又不想轻易换。他说想要份职位。问我懂不懂什么叫职位?我答 是希望有发展前途又稳定的意思吧 。他说 算你说对了一半。那他到底想表达的是什么意思呢?

  职位,它是指机a686964616fe78988e69d3关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成,简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人,随着语义的拓展,职位也代表着职务。

  1、人与事结合。即因事设人,是任务与责任的统一。换而言之,员工从事某项具体工作,就要有明确的工作目标,以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。

  2、数量有限。企业行为受预算约束,追求经济合理性,才能保证其投入与产出保持最佳比例关系,以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此,职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。

  3、职位分类。职位虽有千差万别,但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类,以此作为企业人力资源管理的依据。

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  这里强调的是“组织位置”,也就是说,职位是组织的一个节点,因为组织工作(业务)层次的需要而存在。而岗位是工作(业务)流程的节点,因为具体工作(业务)流转的需要而存在。

  一旦组织工作(业务)发生变化,可能增加新的职位(节点),或者撤销某个职位(节点)。而增加新的职位(节点),就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则,那就是个虚职,有职无岗是一种职位资源浪费;同样,撤销某个职位(节点)就意味着同时必须撤销这个职位的岗位,有岗无责可等同于“因人设岗”,这既是对组织的不负责任,也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。

  
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